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技能実習制度について
実習生受入れのメリットとは?
1. 業務の安定化
実習計画に基づいた技能実習を行うので、計画的、継続的な業務の配分が可能となる
2. 企業の国際化・活性化
技術習得が早く、意欲的に実習に取り組むため日本人社員によい影響を与え、企業自体も国際化される
3. 若い活力ある人材
若い活力ある人材が入ることで、企業に新しい考え方が生まれる
4. 海外進出のために
技術移転による国際貢献と将来の海外進出、現地雇用のノウハウ習得が期待できます
技能実習生受入れ人数枠
受け入れ企業の常勤職員数
1年間で受け入れ可能な技能実習生の人数
301人以上
常勤職員総数の20分の1
201人〜300人
15人
101人〜200人
10人
51人〜100人
6人
41人〜50人
5人
31人〜40人
4人
30人以下
3人
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